近年来，渭滨区牢牢树立实干实绩用人导向，立足攻坚前沿、重大任务一线，规范落实公务员及时奖励各项政策，持续激活干部队伍干事创业、担当作为的内生动力。

聚焦中心攻坚，靶向实施及时奖励。紧扣全区“五优”城区升级版发展战略，聚焦防汛救灾、项目攻坚、案件查办等重点工作领域，精准开展及时奖励表彰。立足重大攻坚场景、紧要工作关头，对“7·16”洪灾中向险而行的消防救援大队，南关路攻坚中破解十余年“肠梗阻”、8个月完成747户签约的指挥部集体，持续攻坚、积极开展追赃挽损工作的纪委监委专案组，及时启动奖励程序，坚持实绩即认、功成即奖，切实做到奖当其时、奖得其功。

下沉基层一线，从严规范奖励流程。坚持奖励资源向基层一线和关键岗位倾斜，从严把控领导干部推荐比例，打破“轮流评优、平衡兼顾”惯性思维，坚决以实干定等次、以贡献论奖惩。由组织部门牵头，联合纪检等相关部门开展联审联评，规范落实推荐考察、征求意见、集体研究、公示公告等全流程，确保奖励结果经得起检验。近年来，先后对15名公务员和4个集体给予及时奖励，一线人员占比超过90%，切实树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。

强化奖用联动，放大正向激励效能。统筹抓好物质奖励与精神奖励，及时颁发证书和奖章、落实奖金发放。健全奖励成果转化运用机制，强化受奖干部跟踪培养，推动奖励结果与平时考核、年度考核、教育培训贯通衔接，对获及时奖励的集体适当提高年度考核优秀等次分配比例。目前，所有受奖干部均已优先晋升职务职级，充分发挥先进典型示范引领作用，持续释放“表彰一批、带动一片、激活全域”的正向赋能效应。