为深入贯彻落实全省组织部长会议精神和市委人才工作要求，研判分析当前人才工作形势，统筹安排今后一个时期人才工作重点任务，我区于2026年7月29日至31日，组织召开人才工作座谈会，区人才成员单位、辖区重点工业企业负责领导应邀参会，就人才工作谈问题、提建议、话思路。区委常委、组织部部长出席会议并讲话。

座谈会上，先是集中学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述，并围绕“宝鸡市优才卡”等人才政策现场进行宣讲解读。随后，各人才成员单位就高层次人才引育情况作交流发言；企业代表围绕引才用才需求、产才融合面临的瓶颈问题展开互动研讨。整场座谈会坚持问题导向，既交流经验、也查摆不足，达到了凝聚共识、明确方向、推动落实的预期效果。

会议强调，渭滨区作为主城区，要立足本地产业发展优势，聚焦“急需紧缺”加大人才招引力度，持续深化“柔性引才”“飞地引才”模式，精准引进科研、创新人才及团队，实现人才链与创新链、产业链的有机衔接。下一步区委组织部将以此次座谈会为契机，重点做好以下几方面工作。一是加强政策集成，完善人才激励。用好用活现有人才政策，及时兑现落实配套资金。加强人才成员部门协同联动，统筹整合人才政策资源，探索出台覆盖全层级、全周期的“一揽子”综合性人才政策包，从源头上保障政策的连续性、精准性与稳定性。二是深化校地合作，精准招才引智。持续推行“校招共用”“科技顾问”等模式，深化“柔性引才”“飞地引才”机制，吸引全国重点高校、科研院所优秀专家人才担任企业科技参谋、技术顾问，深入一线联合攻坚技术难题。三是优化要素保障，增强服务质效。探索建立渭滨人才公寓，推动优化工业园区周边服务配套设施，增强引才留才竞争力。坚持将“请进来教”与“走出去学”相结合，分层分类开展人才专题培训。谋划开展“科技讲堂”“渭才兴企”等系列人才活动，搭建政府、企业、高校交流平台。