近年来，宝鸡市渭滨区锚定“西部智能制造核心高地”建设目标，立足辖区产业实际，围绕一体推进教育发展、科技创新与人才培养发展，持续优化引才、育才、用才、留才全链条，加速推动产业链、创新链、人才链、教育链深度融合，为打造西部智能制造核心高地提供坚实的智力支撑。

1.健全协同机制，下好人才工作“一盘棋”。聚焦教育、科技、人才一体化改革发展主线，持续完善“领导小组统筹谋划、责任部门协同落实、创新主体配合推进”的工作机制，全面梳理企业需求清单、高校人才清单、政府服务清单等“三张清单”，细化分解53项重点任务，推动“清单进企业、进高校、进园区”，促进资源精准匹配，实现人才工作与教育、科技、产业规划等同谋划、同部署。建立调度通报制度，将人才工作成效纳入年度目标责任考核，作为领导班子和干部评优评先的重要依据。目前，辖区重点产业企业与宝鸡文理学院、陕西机电职业技术学院等高校已建立常态化合作机制，实现教育供给、科技资源与人才需求的精准对接。

2.精准招才引智，构筑人才集聚“强磁场”。围绕传感器、机床工具等重点产业链，组织重点企业开展“小而精、专而优”专场招聘，引进高层次人才903名。深化“柔性引才”模式，与西安交通大学、电子科技大学等高校建立合作关系，柔性引进12名专家教授，为企业提供技术咨询和项目指导，推动宝文理优秀博士到企业、机关岗位一线进行挂职，引导人才资源向发展一线集聚。创新开展“双招双引”，组织企业赴深圳、上海等地招才引智，在南京大学、兰州大学等高校举办引才活动16场，累计引进培育高端人才3162名。

3.系统培育人才，优化队伍结构“蓄水池”。构建“企业出题、高校选题、政府搭台、机制保障”的协同体系，打通专业建设、人才培养、科学研究等环节，持续深化校地合作，为华瑞思、普瑞思等重点企业匹配“科技顾问”，推动创新资源直达一线。通过开设“订单班”“技能大师工作室”，联合建设实训基地，引导工匠进校园、学生进车间，构建起产教融合、校企双元育人的新生态，有效破解了人才培养与产业需求脱节的难题，近年来，引进培育高技能人才2111人，举办职业技能大赛14场。依托秦创原创新促进中心，9支团队入选“科学家+工程师”队伍，承接省级“揭榜挂帅”课题8项。

4.搭建平台聚才，激发创新创业“新动能”。积极融入秦创原创新驱动平台，在西安设立渭滨科创中心，吸引长美科技、赛尔斯等4家高科技企业入驻，集聚科研人才及团队100余人，初步形成“西安研发、渭滨转化”的协同创新格局。依托姜谭经开区和数字经济产业园，着力打造传感器、机器人等产业集群，为人才创新创业提供载体支撑。支持企业建设博士工作站和联合实验室。选派科技特派员，培育农业示范基地，推动科技成果在乡村振兴中转化应用。通过平台搭建，人才与产业的匹配度、贡献度不断提升。

5.优化服务留才，营造近悦远来“好生态”。着力提升人才服务效能，强化政策激励，出台《渭滨区支持重点工业产业引育科创团队技能人才若干政策》，兑现各级人才补贴，为企业协调贷款。健全落实领导干部联系服务人才制度，通过定期座谈、专题调研、节日走访等形式，走进企业倾听人才心声，解决实际困难，传递组织关怀，增强人才认同感和归属感。建成全市首家人才服务驿站，组织人才赴中山大学等地学习培训，营造人才发展良好环境。