近年来，渭滨区深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的系列重要讲话精神，锚定打造“忠诚干净担当”新时代公务员标准，以党的政治建设为统领、以能力提升为核心、以严管厚爱为保障、以廉政筑基为底线，构建“四维一体” 培育管理体系，持续推动公务员队伍专业化建设提质增效，为区域经济社会高质量发展筑牢组织根基、注入人才动能。

1.铸魂固本，把牢政治引领“定盘星”。始终将政治建设贯穿公务员管理全过程，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，教育引导年轻公务员坚定理想信念，扣好人生第一粒“扣子”。依托区委党校主阵地，分层分级开展年轻公务员任职培训、专题培训，通过专家授课、案例教学、专题研讨、现场观摩等多种形式，系统学习党的创新理论、党章党规党纪，拧紧思想总开关；整合辖区宝成航天红色文化基地、长乐塬抗战工业遗址等红色资源，开展爱国歌唱比赛、户外素质拓展等活动，让年轻公务员在实景实境中深刻感悟革命先辈的爱国情怀，增强使命感、责任感，提振干事创业热情。

2.赋能提素，构建精准培育“练兵场”。针对不同岗位特点，构建“政策理论 + 法律法规 + 业务技能 + 实践案例” 四维课程体系，邀请专家教授、岗位能手，围绕区域经济发展、应急管理、群众工作等重点专题开展系统性培训，实现政治素养与履职能力双提升。着眼全区经济社会发展需求，选派优秀年轻公务员到招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳等关键吃劲岗位“墩苗成长”，让其在急难险重任务中练就解决实际问题的“硬本领”。树立年轻公务员先进典型，形成“选树一个、带动一批” 的辐射效应，推荐2名年轻公务员参加全市“弘扬西迁精神，勇担时代重任” 示范培训，均获评优秀学员。

3.严管厚爱，健全成长保障“护航舰”。完善公务员管理考核评价体系，将年轻公务员一线历练表现与评先评优、职级晋升挂钩，树立“实干者得实惠、有为者有地位” 的鲜明导向。健全常态化监管机制，通过日常走访、专项考察、群众评价等方式，动态掌握年轻公务员德行品性、工作作风和履职表现，对苗头性、倾向性问题“早提醒、早纠正”，实现管到关键处、严在全过程。建立新入职公务员成长“一对一”结对帮带培养机制，通过示范引导、传授经验、谈心交流、答疑解惑等方式，帮助新录用公务员尽快融入角色。落实关心关爱制度，定期召开年轻公务员座谈会，面对面倾听成长心声，进一步了解年轻公务员的思想动态、工作情况和存在不足，帮助解决工作和生活中的问题和困难。

4.正风肃纪，筑牢廉政自律“防火墙”。聚焦年轻公务员成长关键期，创新廉政教育模式，筑牢拒腐防变思想防线。深入开展“筑牢廉政根基系好职业生涯‘第一粒扣子’”主题教育，推行“庭审现场 + 教育课堂”沉浸式教学，组织公务员全程旁听职务犯罪案件庭审，以“零距离”观摩强化“沉浸式”警醒。常态化开展廉政家书分享、廉政承诺践诺等活动，用“身边事”教育 “身边人”，为年轻公务员提前接种“廉政疫苗”。通过多维教育引导，推动年轻公务员牢固树立正确权力观、政绩观、事业观，切实增强拒腐防变“免疫力”，营造风清气正的干事创业环境。