今年以来，渭滨区将“干部作风能力提升”作为破局起势的关键抓手，紧扣全区中心工作，锚定打造“两最”城区目标，以“四学四提”活动为载体，聚焦思想铸魂、选贤任能、实干增效三大重点，系统谋划、精准发力、纵深推进，以过硬作风赋能高质量发展。

聚焦思想铸魂，筑牢政治忠诚根基。一是深化理论融合学。坚持把理论武装作为首要任务，推动作风建设与“四学四提”活动、树立和践行正确政绩观学习教育深度融合。严格落实“第一议题”制度，各级理论学习中心组开展学习207场次，专题研讨116次。二是分层分类精准培训。科学制定《2026年度渭滨区干部教育培训计划》，将正确政绩观教育纳入全区干部教育培训，针对年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部共开展专题培训88场，组织科级领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神集中轮训班6期672人。三是抓实线上自主学。依托“学习强国”“干部网络学院”等线上平台，引导干部常态化开展自主学习、在线研学，推动形成时时学、处处学、人人学的良好氛围，推动理论武装走深走实、正确政绩观入脑入心。

聚焦选贤育能，建强实干骨干队伍。一是鲜明选人用人导向。完善干部选育管用全链条机制。严格对标落实“五重五看”选人用人标准，持续优化干部考核评价体系。聚焦项目建设、乡村振兴、民生改善等重点工作领域，注重在急难险重一线考察识别干部，择优提拔重用28人。二是精准研判班子队伍。以区镇换届为契机，组建研判组下沉10个镇街、12个区级部门及2个园区开展综合研判，精准摸清班子及成员现实表现和履职实情，为干部选拔任用筑牢坚实依据。三是强化考核激励担当。制定印发《目标责任考核评价实施细则》，科学优化考核指标设置、强化结果运用，切实发挥考核“指挥棒”风向标作用。从严规范干部职级晋升程序，常态化选派干部下沉一线墩苗历练，提振干部队伍干事创业精气神，营造比学赶超、争先创优、实干担当的浓厚氛围。

聚焦实干增效，提升履职担当效能。一是深化“四下基层”制度。坚持学用结合、以干践学，推动作风建设与中心工作同频共振，以实干实绩践行正确政绩观。各级领导班子成员下沉一线调研走访670余人次，解决各类民生诉求290余件。二是优化营商环境举措。创新设立全市首家营商环境监测点，打造特色服务模式，一季度“高效办成一件事”全市第一，“证照联办”办理183件。三是助推经济提质增效。以作风建设助推经济提质增效，一季度，完成地区生产总值127.4亿元，同比增长4.1%，固定资产投资20.49亿元，同比增长14.%，增速高于全省水平，实现作风建设与经济发展互促共赢。