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渭滨区:“四项举措”打造乡村人才振兴“强磁场”

[ 信息发布: | 发布时间:2022-08-05 | 浏览:次 ]

近年来,聚焦乡村振兴产业发展需求,着力强化村级班子建设、创新培育模式、提升培训实效、优化政策服务“四项举措”,加快构筑乡村振兴“强磁场”。

一、强化班子建设,筑牢基层服务“主阵地”

坚持优化村级班子结构,注重从乡土人才、致富带头人、返乡毕业生、乡贤能人中选拔一批政治素质强、带富能力强的优秀人才进入村级班子,为44个村选优配强“两委”班子成员。向全区17个乡村振兴重点帮扶村选派驻村第一书记、工作队员54人,并向27个村选派联村指导员,安排13名选调生到村任职。目前,全区村“两委”班子中有各类优秀人才156人,占总数的27%。  

二、紧盯产业发展,搭建人才培育“大舞台”

坚持把人才作为推动产业高质量发展的牵引力和驱动力,及时为乡村一线选派交流教育、医疗卫生、文化旅游、乡村规划、法律等方面人才152名。根据产业发展需求,推广“企业+村集体+农业科技人才+农户”发展模式,组建44支产业帮扶技术党员先锋队,邀请专家为果农讲解快递惠农服务和惠农金融政策,带动村级集体经济健康发展。目前,已建成省市级现代农业示范园4个、市级农业科技示范园5个,专业合作社93个,注册商标22个,使乡村特色产业不断发展壮大。

三、提升培训实效,增强发展致富“带动力”

扎实开展乡村振兴人才队伍整体优化提升行动,加强对村“两委”干部、新型农业经营主体、高素质农民、乡村产业振兴带头人培训,实施职业农民“能力提升工程”。围绕猕猴桃、大樱桃、葡萄、花椒、蔬菜等主导产业,下派农业科技特派员和专家人才13人,开展“送政策、送技术、送服务”活动25场次,培训约3880人次,培育农业经理人5名、种养大户40名,命名区级科普示范基地2个、农村科普带头人4名,开展高素质农民培训班4期,培训355人次。

四、优化政策服务,营造干事创业“好氛围”

全方位强化人才服务保障工作,制定《渭滨区乡村振兴驻村第一书记、工作队员奖励激励十条措施(试行)》,建立村干部报酬正常增长机制,推行村级集体经济收益与村干部、集体经济组织负责人报酬待遇挂钩机制,激发各类人才干事创业的积极性。注重干部提拔、职级晋升向驻村选派一线倾斜,累计提拔重用驻村干部10名,12名驻村干部优先晋升职级,11名驻村干部在年度考核中给予“优秀”等次,择优推荐4名优秀返乡创业人才和农村实用人才参与全市“十佳人才”评选,对于优秀的农民专业合作社带头人、农业龙头企业负责人优先推荐为区人大代表、党代表、政协委员等,鼓励激励更多优秀人才为乡村振兴多作贡献。