近年来，聚焦乡村振兴产业发展需求，着力强化村级班子建设、创新培育模式、提升培训实效、优化政策服务“四项举措”，加快构筑乡村振兴“强磁场”。

一、强化班子建设，筑牢基层服务“主阵地”

坚持优化村级班子结构，注重从乡土人才、致富带头人、返乡毕业生、乡贤能人中选拔一批政治素质强、带富能力强的优秀人才进入村级班子，为44个村选优配强“两委”班子成员。向全区17个乡村振兴重点帮扶村选派驻村第一书记、工作队员54人，并向27个村选派联村指导员，安排13名选调生到村任职。目前，全区村“两委”班子中有各类优秀人才156人，占总数的27%。  

二、紧盯产业发展，搭建人才培育“大舞台”

坚持把人才作为推动产业高质量发展的牵引力和驱动力，及时为乡村一线选派交流教育、医疗卫生、文化旅游、乡村规划、法律等方面人才152名。根据产业发展需求，推广“企业+村集体+农业科技人才+农户”发展模式，组建44支产业帮扶技术党员先锋队，邀请专家为果农讲解快递惠农服务和惠农金融政策，带动村级集体经济健康发展。目前，已建成省市级现代农业示范园4个、市级农业科技示范园5个，专业合作社93个，注册商标22个，使乡村特色产业不断发展壮大。

三、提升培训实效，增强发展致富“带动力”

扎实开展乡村振兴人才队伍整体优化提升行动，加强对村“两委”干部、新型农业经营主体、高素质农民、乡村产业振兴带头人培训，实施职业农民“能力提升工程”。围绕猕猴桃、大樱桃、葡萄、花椒、蔬菜等主导产业，下派农业科技特派员和专家人才13人，开展“送政策、送技术、送服务”活动25场次，培训约3880人次，培育农业经理人5名、种养大户40名，命名区级科普示范基地2个、农村科普带头人4名，开展高素质农民培训班4期，培训355人次。

四、优化政策服务，营造干事创业“好氛围”

全方位强化人才服务保障工作，制定《渭滨区乡村振兴驻村第一书记、工作队员奖励激励十条措施（试行）》，建立村干部报酬正常增长机制，推行村级集体经济收益与村干部、集体经济组织负责人报酬待遇挂钩机制，激发各类人才干事创业的积极性。注重干部提拔、职级晋升向驻村选派一线倾斜，累计提拔重用驻村干部10名，12名驻村干部优先晋升职级，11名驻村干部在年度考核中给予“优秀”等次，择优推荐4名优秀返乡创业人才和农村实用人才参与全市“十佳人才”评选，对于优秀的农民专业合作社带头人、农业龙头企业负责人优先推荐为区人大代表、党代表、政协委员等，鼓励激励更多优秀人才为乡村振兴多作贡献。