党的二十届三中全会《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提出，健全领导班子主要负责人变动交接制度、健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，以刚性制度破解“新官不理旧账、换届另起炉灶”等治理难题，为各级保持发展定力、持续推进长远建设划定清晰遵循。渭滨区紧扣全会部署要求，立足地方治理实际，出台《渭滨区领导干部变动交接工作办法（试行）》，以标准化、规范化交接机制打通工作接续堵点，推动各级干部扛起接续发展责任，切实把“一张蓝图绘到底、一任接着一任干”落到实处，制度落地以来取得良好实践成效。

规范清单交接，稳住发展接续“基本盘”。为切实破解“新官不理旧账”、岗位更迭工作断档等突出问题，渭滨区细化完善领导干部岗位变动全流程交接体系，制定规范化《渭滨区领导干部变动交接书》，精准划定交接核心范畴，将年度重点工作目标、在建重大项目、资金资产明细、干部人事信息等关键内容全部纳入其中，梳理形成五大类标准化交接表格，构建起清单化、规范化、书面化的交接模式。通过建立完整可查的交接档案、落实存档备查制度，有效解决以往干部交接内容模糊、事项零散、无据可依的短板，全方位保障各项工作平稳衔接、接续推进，稳固区域高质量发展的接续基本盘。

强化制度约束，校准长远发展“政绩观”。结合树立和践行正确政绩观学习教育，以及整治群众身边不正之风和腐败问题、防范化解政府隐性债务等全区重点工作，渭滨区健全干部交接配套监督约束机制，搭建区委组织部、区纪委监委、区审计局多部门联动审核监管体系，建立移交事项审核、全程监督、重大事项集体会商等制度，形成离任报备、接任核验、组织把关的闭环交接模式，对历史遗留问题、信访积案、民生难题等重点事项全面兜底交接。明确交接书一式五份存档、5个工作日内完成交接梳理的硬性要求，引导干部摒弃短期“任期思维”，树立“功成不必在我，功成必定有我”的正确履职理念，主动深耕打基础、利长远、惠民生的实事要事，自觉承接往届科学合理的工作部署，坚守既定发展赛道，一茬接着一茬干，持续树立干部干事创业正确政绩观，推动区域高质量发展稳步前行。

明晰权责边界，筑牢基层治理“压舱石”。渭滨区立足长效治理建设，以制度化规范明晰干部交接权责、压实交接双方责任，一方面要求离任干部全面梳理任期工作底数、项目进度、现存短板与遗留问题，完整移交各类台账资料与工作资源，确保交接无盲区、无遗漏、无隐患；另一方面督促新任干部快速熟悉岗位实情、摸清工作脉络，主动扛起接续发展、攻坚破难的主体责任，实现岗位无缝衔接、工作平稳过渡。标准化的交接管理体系让干部交接全程有章可循、有据可查，有效杜绝主观决策、随意履职等不规范行为，将组织监督、履职监督贯穿交接全过程，推动监督常态化长效化，持续夯实基层治理根基，提升区域治理规范化精细化水平，为区域治理提质增效、各项工作稳步落地筑牢坚实保障。