近日，渭滨区精心组织开展了2025年度选调生报到系列工作，为推动青年人才投身基层、服务基层搭建起坚实平台，全力开启选调生培养锻炼与成长发展的崭新篇章。

秉持初心，树立意识。新招录的选调生齐聚一堂，进行集体见面。大家依次进行自我介绍，从学业经历到报考选调岗位的初衷，言语间充分展现出新时代青年对基层工作的热情与投身基层事业的坚定决心。扎实落实县级领导、所在单位领导、镇党委书记、任职村党支部书记“4+1”帮带机制，从工作指导、生活关怀、思想引领等多维度对选调生进行全方位帮扶，为选调生在基层成长提供了有力的组织保障与坚实支撑。

强化指导，明确职责。岗前适应性培训工作有序开展，紧密围绕选调生在村任职工作实际，对各项政策要求进行了系统解读。内容涵盖任职安排、职责任务、请销假流程等工作要点，尤其对工作补助资金使用等关键环节，结合实际案例进行了深入讲解。通过培训，不仅为选调生们开展工作指明了思路方法、明确了政策依据，更在思想层面培树起服务基层的责任意识与严守纪律规矩的底线意识。

交流分享，激励奋进。组织2020-2024年度选调生与新入职选调生重温习近平总书记对年轻干部的重要嘱托，并开展交流分享。往届选调生从初入基层时面临的困难与挑战，到逐步克服困难、找准工作方向，再到成长为能够独当一面的基层干部的心路历程，为新入职选调生提供了宝贵的实践经验与精神鼓舞。新入职选调生深受触动，纷纷表示将以优秀前辈为榜样，积极投身基层工作，奋力谱写建设“五优”城区升级版的青春篇章。

悉心关怀，助力融入。通过“送”“赠”“访”“谈”等形式精心组织开展新入职选调生任职到岗工作。相关领导亲自送行，对选调生提出工作期望与要求，赠送《乡土中国》《给年轻干部的21封信》等书籍，助力选调生提升理论素养，筑牢思想根基。实地到访任职村，详细了解选调生食宿和办公环境准备情况，与村干部深切交谈，明确选调生在村工作分工及参与村务管理的具体要求，切实解决选调生的后顾之忧，为其快速、舒心融入农村工作环境创造了良好条件。

下一步，渭滨区将持续优化选调生选育管用全链条工作机制。突出政治淬炼，加强理想信念、党性修养、纪律规矩等教育，让选调生们在思想的熔炉中百炼成钢；注重实践锻炼，搭建深度参与特色产业培育、基层治理创新等平台，让选调生们在实践的舞台上大展身手；强化跟踪培养，定期座谈看望，持续探索改进培养载体，助力选调生尽快成长为基层工作的行家里手，为渭滨经济社会高质量发展注入强劲动力。