面对新时代组织工作的新任务、新要求、新趋势，渭滨区委组织部认真落实新时代党的组织路线，紧扣全区高质量发展大局，狠抓两个信息系统建设，把开展干部信息化管理作为提高干部管理水平的重要抓手。  

用活干部信息系统，“三步走”高质量推动干部管理工作。一是发挥好数据支撑作用，做到人员结构“清”。落实专人专管、严审信息录入、动态更新维护，全年新增人员信息110余条、更新职务职级信息200余条、退出人员信息40余条，保证信息库的全面性、准确性、时效性，全面掌握全区公务员队伍人员数量、年龄结构、学历层次、职务职级情况。二是利用好数据分析结果，推动队伍力量“青”。加大公开招录力度，2022年计划招录29名公务员，做到“应招尽招”，为全区注入新鲜血液。挖掘一批素质硬、学历高、能力的年轻干部，实施“3+6”配备计划，稳步推进“年轻干部培养三年行动计划”落实，全力打造一支年轻化高素质干部队伍。三是运用好数据查筛功能，保证队伍管理“准”。了解部门空缺情况，及时补充调配干部，精准申报招录全区机器人、传感器等重点项目所需计算机类专业、应急管理所需防灾减灾专业、城市建设所需建筑类专业等紧缺人才。建立部门、参公、镇街三类职级台账，做到编制人数、实有人数、占用人数一表清。将职级晋升与疫情防控、乡村振兴、项目建设等重点工作紧密结合，充分发挥职务与职级并行政策的激励保障作用。

用好档案信息系统，“两方面”高效率服务干部管理工作。区委组织部下大气力，建设档案信息系统，集中对所管在职公务员、事业单位科级领导、党群口事业人员档案进行扫描录入，实现数字化“全覆盖”。一方面，做好结果运用，实现线上一键查档。利用电子档案，办理干部考察、职称评定、退休公证等日常业务，线上阅档，线上印档，减少纸质档案利用，更好保留原始档案。另一方面，扩大应用范围，提升干部监管效率。对去年调整行政、事业科级干部5批次300余人，做到不漏一人完成“三必审”。充分利用信息系统，缩短审核时间，提高审核时效，从快从严完成任前审核。严防“带病提拔”“带病上岗”，配合相关部门取证调查11次、违规借调排查1次，为推进全面从严治党、从严管理干部提供有力服务保障。