干部作风能力提升年活动开展以来，渭滨区坚持高起点谋划，全方位推进，持续整治“慵懒散”“暮气重”“木偶官”“假大空”“官僚气”“冷漠症”“不守矩”等作风顽疾，着力锤炼“勤快严实精细廉”过硬作风，以“五提五促”为抓手，不断激发干事动能、激活发展潜能，把作风能力提升年活动成效体现在“聚力抓‘五优’奋进现代化”的目标任务落实上。

提升凡事讲政治的作风能力,促进落实管党治党责任。始终把党的政治建设摆在首位，落实“第一议题”制度，举办全区领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，加强对部门、镇街领导班子民主生活会指导，全面落实管党治党政治责任，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

提升谋事敢担当的作风能力，促进优化干事创业环境。突出实践实干实绩鲜明导向,制定“三个年”活动方案，举办政银企“早餐会”，区委主要领导带队赴苏杭深等地抢跑招商，树立大抓项目、大抓基层的工作导向，扎实开展“四看四比”活动，深入一线协调推进项目建设，加快渭滨高质量发展。

提升办事为群众的作风能力，促进解决群众反映强烈突出问题。树牢以人民为中心的发展思想，以国卫复审、卫生城市创建等为契机，全区划分68个网格，成立7个专项工作组，常态化开展党组织党员“双报到”参与城市治理，全面推进“四型”社区创建，努力做到亲民爱民、有求必应、高效快捷，不断增强人民群众的获得感、幸福感、满意度。

提升干事守规矩的作风能力，促进规范履职用权。始终牢记“三个务必”，健全完善《渭滨区“一把手”管理办法》《领导班子议事决策制度》等，不断规范权力运行，加强党员干部经常性教育，引导党员干部以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己，将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行，习惯在监督和约束的环境中工作生活，时刻心存敬畏、手握戒尺，不逾底线、远离红线。

提升成事争一流的作风能力，促进经济社会高质量发展。坚持“夺争树”导向，加强公务员平时考核管理，推行“三项机制”，综合运用职务与职级并行、及时奖励、能上能下，激励干部担当作为，为聚力抓“五优”、奋进现代化，推动全区经济社会高质量发展提供有力保障。